"Under de omstændigheder antager relationerne på en arbejdsplads ofte enten en familielignende eller en venneagtig karakter, da kategorien "kollega" psykologisk set er mere uklart defineret. Derfor er det ikke så mærkeligt, at man kan forelske sig eller blive tiltrukket af en kollega, som man opfatter som seksuelt attraktiv", forklarer han. Den seksuelle tiltrækning mellem ansatte på en arbejdsplads er med andre ord svær at styre for en virksomhed eller organisation. Og faren ved at regelstyre det er, at det kommer til at foregå i det skjulte på en måde, der hverken er hensigtsmæssig for virksomheden eller de involverede parter. "Det er en svær balancegang. For selvfølgelig er det positivt, at der er kommet en øget opmærksomhed på seksuelle krænkelser på arbejdspladser. Vi skal bare passe på med at gøre sex og flirt til noget skamfuldt og forbudt. Ellers risikerer vi katolske forhold, hvor en benægtelse af præsternes seksualitet formentlig har været medvirkende til, at nogle har begået overgreb i det skjulte, fordi de ikke har haft andre muligheder for at udtrykke deres seksuelle behov", siger Jacob Alsted.
Men på jobbet lader vi som om, den er ikke-eksisterende, pointerer Jacob Alsted. Artiklen fortsætter efter annoncen "I organisatorisk sammenhæng er sex negativt. Vi har strenge lovregler for sex-chikane, og det skal vi også have. Man har fx også regler om, at chefer ikke må have sex med underordnede. Det er også fint. Men vi overser de kreative, afstressende og fælles menneskelige sider af vores seksuelle impulser, som kan være med til at give mere energi og arbejdsglæde. " Hvad skal det gøre godt for at tale mere om sex på jobbet? "Ligesom ambitioner og relationer er også seksualitet en vigtig kraft, når vi går på arbejde. Vi får seksuelle stimuli alle vegne fra hver dag, og vi tilbringer det meste af vores tid på jobbet. De stimuli er det godt at kunne udtrykke åbent, både så du kan glæde dig over dem sammen med andre, og så de heller ikke bliver udtrykt på upassende måder. " Jo, men det lyder altså alligevel som en legitimering af, at alfahanner kan sidde ved mødet og højlydt kommentere på nabokontorets nyansatte studine?
Eller om den affære, man har med sin sekretær? "Det, vi advokerer for, er først og fremmest, at der bør være mindre forsigtighed mellem ledere og medarbejdere, når det gælder diskussionen af aktive seksuelle relationer på arbejdspladsen. Så det er ikke så meget kollegaerne som chefen, det kan være gavnligt at fortælle om den vilde julefrokost eller affæren med sekretæren. Fordi det påvirker arbejdssituationen. " Den seksuelle frigørelse er ikke nået til jobbet Flemming Dreesen hælder i 24/7 til, at organisationerne står sig bedst ved konservatisme på det her område. Men i bogen har I en utopi, hvor I ser for jer, at arbejdspladser stiller et 'bollerum' til rådighed for de ansatte på linje med fitness i kælderen og massageordning – afskriver I ikke hermed jer selv som useriøse? "Det er kun et billede, som vi bruger i indledningen for at sætte berøringsangsten på spidsen. Dét, vi forsøger i bogen, er at komme ud over de to yderpunkter, vi ellers altid lander i, når emnet er seksualitet i arbejdslivet: Nemlig sexchikane, som vi alle er imod, og så den formelle pardannelse, 'ægteskabsbureauet', som vores arbejdspladser jo også er. "
Og de følelser skal heller ikke reguleres, selv om det kan munde ud i kontroverser, mener Svend Erik Hermansen. »Jeg plejer at sige, at om man er eller kan blive kærester på jobbet, det skal ikke reguleres, for det er umuligt at regulere på nogen som helst måde. I øvrigt er det ganske naturligt, at man i vid udstrækning møder hinanden på et studiested eller en arbejdsplads, « siger han og tilføjer: »Der er mange facetter i det, og sådan en undersøgelse skal man tage med et lille smil, men også med lidt alvor, for det er stadig noget, der også foregår i vores arbejdsverden. Også i Danmark. «
På én stol, på bordene eller henover buffeten, mens du fodrer pigen med overskydende frugter fra dagens frokost. Du skal dog være meget opmærksom på, at IT-folkene ALTID arbejder over og er vilde med cola og slik fra automaten, ligesom der flyder med skodder og madrester over det hele. Og netop sidstnævnte hader dine kvindelige kollegaer, så pas på. "Ih, altså! Skal vi ikke gå hjem til dig i stedet for? " - nej, for satan da! 3. Elevatoren Det er selvsagt en udfordring at tage en bolletur i elevatoren. Det går op og ned hele tiden, mens der er action på drengen. Det kan dog være en temmelig besværlig fornøjelse i længden, for ikke alle elevatorer har en stopknap, og mange bygninger i Danmark er på under fire etager. I ren befippelse kan en af jer komme til at ramme alarmknappen, og det er ganske enkelt en katastrofal ting. Prøv bare at forestille dig den pinlige situation, når firmaets sikkerhedsrepræsentant og elevator-teknikeren "redder" jer ud. Direktørens kontor kan let vise sig at blive din sikre død på en stor arbejdsplads med gode svesker, så hold dig væk.
Torben From, der er juridisk chef i HK, fortæller, at han faktisk en sjælden gang imellem er stødt på danske virksomheder, som har regler mod at have et forhold til kollegaen. Har du nogensinde haft sex på din nuværende eller tidligere arbejdsplads (julefrokoster tæller ikke med)? - Ja: 12 procent - Nej: 86 procent - Ønsker ikke at svare: 2 procent. Kilde: 1. 007 repræsentativt udvalgte personer i alderen 18-74 år fra YouGov Panelet har svaret i perioden 14. -16. august 2015.
Arbejdspladsen er ikke nødvendigvis kun et sted, hvor danskerne slider i det for at få smør på brødet. En ny undersøgelse viser, at en ud af syv danskere har haft sex på deres arbejdsplads. Sexolog er overrasket og peger på, at årsagen til de seksuelle eskapader på arbejdspladserne måske skal findes i fantasier om det farlige og forbudte. Det er analysebureauet Wilke, der for har spurgt 575 repræsentativt udvalgte danskere over 18 år, om 'du nogen sinde haft sex på din arbejdsplads? ' 14 procent svarer 'ja', 85, 5 procent svarer 'nej' og 0, 5 procent svarer 'ved ikke'. Undersøgelsens resultat overrasker sexolog og specialestuderende i psykologi, Cleoh Dharma. »Sex på jobbet er en meget almindelig fantasi, men der er flere, der har gjort alvor af den, end jeg lige troede, « siger hun til Sexologen forklarer, at mange par har mødt hinanden på arbejdspladsen - og det kan også være en del af forklaringen på, hvor 14 procent har gjort andet end at arbejde på arbejdspladsen. »Hvis man er et par, der arbejder sammen sted, er det en naturlig fantasi lige at tage en 'quickie'.
Tal åbent om sex Der er ikke noget forkert i at flirte på arbejdspladsen, så længe man som medarbejder opfører sig respektfuldt over for sine kolleger og sørger for at blive på sin egen banehalvdel. Tværtimod kan det være med til at højne arbejdsglæden: "Det er vigtigt at holde fast i det humørfyldte og glædesfyldte ved den seksuelle tiltrækning og det at flirte med sine kolleger, fordi det giver en masse positiv energi på arbejdspladsen. Det øger arbejdsmotivationen og bidrager til, at man går lystfyldt ind i opgaven", siger Jacob Alsted. Men hvor går grænsen for, hvor langt man kan tillade sig at flirte? For Jacob Alsted handler det om at skabe en kultur på arbejdspladsen, hvor det er legalt at flirte og give komplimenter, men hvor tonen altid er respektfuld, og hvor lederne er klar over, at der gælder andre regler for dem. "Det er lederens opgave at være det gode eksempel og vise, at der sagtens kan være flirt i rummet, uden at det kommer ud af kontrol. At man som mandlig leder for eksempel ikke er bange for at sige, at man synes, at kvinder er dejlige, men at man samtidig viser medarbejderne, at man behandler og omtaler kvinder med respekt", siger Jacob Alsted.
Sitemap | Bt Dk Mobil, 2024